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75% de los mexicanos sufren de fatiga por estrés laboral:¿qué lo provoca?

En México el 75% de la población sufre fatiga por estrés laboral, cada generación tiene sus motivos que lo provocan, pero hay un factor en el que más coinciden: una jornada laboral larga, aunque no es el único.

Según el primer informe de una encuesta realizada por evalua.com, que incluye a trabajadores de diversas industrias como banca, tecnología, seguros, construcción, agricultura y retail, el 42% de los centennials dijo que una jornada laboral sin descanso representa un alto nivel de estrés y el 18% considera que tener un líder negativo también les afecta.

Asimismo, el 40% de los millennials respondió que el motivo principal es la jornada laboral y el 33% mencionó la falta de control sobre el trabajo.

Lo mismo ocurre con la generación X, porque el 42% de los empleados mexicanos que tienen entre 40 y 56 años, respondió que la jornada laboral es el principal motivo de estrés y, en segundo lugar con 26%, está la carga del trabajo ”, un Gran cantidad de responsabilidades y tareas superan al trabajador, afectando su productividad y estado emocional ”, se refiere al informe.

Mientras que para el 50% de los baby boomers que son empleados mayores de 55 años, la razón principal de su estrés es la falta de control sobre su trabajo, mientras que el 21% dijo tener relaciones laborales negativas.

“Para esta generación, la imposibilidad de interactuar con sus compañeros para solucionar problemas laborales representa un alto nivel de estrés, por lo que hay poco o ningún trabajo en equipo y apoyo social”, destaca el informe.

Los resultados enviados por la plataforma especializada en herramientas online para el diagnóstico y medición del talento humano están basados ​​en la Norma Oficial Mexicana NOM-035.

“La NOM-035 es una ley influenciada por las prácticas de bienestar laboral vigentes desde hace más de 20 años en América Latina y el mundo, donde se ha puesto mucho énfasis en la prevención del estrés, ya que está comprobado que este problema, que ya está clasificado por la La Organización Mundial de la Salud como una enfermedad que afecta la salud y la productividad de los empleados, tiene repercusiones directas en la competitividad de las empresas ”, dijo Gabriela Rodríguez, directora regional para América Latina de eval.com, como parte de este informe.

La directiva señaló que ante esto, las empresas mexicanas pueden contar con la tecnología para agilizar sus diagnósticos, así como con expertos en implementación para tener un plan de acción adecuado que no solo les permita cumplir con la legislación, sino ser más responsables con su talento humano.

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