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Apple dice a trabajadores que tienen derecho a discutir salarios y condiciones de trabajo

Reuters – Apple envió un mensaje a sus empleados que fue llamativo dada su reputación de ser reservado: un recordatorio de que los trabajadores pueden hablar sobre salarios, horarios y condiciones laborales.

El aviso se produjo después de que algunos empleados han estado presionando a Apple para que haga más para garantizar que no haya diferencias salariales injustas en la empresa.

En una publicación en un sitio interno, Apple dijo el viernes que sus políticas no impiden que los empleados «hablen libremente» sobre las condiciones de trabajo, según una copia del mensaje visto por Reuters.

«Animamos a cualquier empleado que tenga inquietudes a plantearlas de la manera que se sienta más cómodo, interna o externamente», dice el texto.

Un portavoz de Apple declinó hacer comentarios.

La política de conducta empresarial de Apple ya incluye un texto que indica que los trabajadores no tienen restricciones para hablar sobre salarios, horarios y condiciones de trabajo, algo que generalmente está protegido por la ley estadounidense.

Pero los empleados que han hablado en los últimos meses han enfrentado resistencia, dijo la exgerente de programas de Apple, Janneke Parrish.

Parrish, quien fue despedida después de desempeñar un papel importante en el activismo de los empleados, dijo que tiene la esperanza de que el mensaje de Apple allane el camino para otros.

«El primer paso es asegurarse de que la gente conozca sus derechos», dijo.

Apple ha dicho anteriormente que no discute problemas específicos de los empleados y que está «profundamente comprometida con la creación y el mantenimiento de un lugar de trabajo positivo e inclusivo».

La medida se produce en medio de los esfuerzos de los trabajadores de Silicon Valley para hablar sobre sus condiciones laborales y el impacto de la tecnología en la sociedad.

A principios de esta semana, la ingeniera de software de Apple, Cher Scarlett, escribió en Twitter que dejaría la empresa.

Scarlett presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) alegando que Apple interrumpió las discusiones salariales entre los empleados. Su abogado, Aleksandr Felstiner, dijo que el asunto se había resuelto y que se retiraría la acusación. Scarlett dijo que no podía comentar.

Scarlett y Parrish trabajaron juntas en “#AppleToo”, un grupo a través del cual empleados actuales y anteriores han estado compartiendo historias de lo que ellos llaman acoso y discriminación.

Apple es conocida por su cultura del secreto, destinada a proteger los detalles de sus nuevos productos. Los empleados a veces desconocen su derecho a hablar sobre temas como el salario y las condiciones laborales, dijo Parrish.

Ashley Gjovik, directora de programas de ingeniería que fue despedida por Apple en septiembre después de plantear preocupaciones sobre el acoso y la seguridad en el lugar de trabajo, presentó cargos ante la NLRB alegando que las políticas de Apple violan la ley. Relaciones Laborales Nacionales.

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