Luego de una reformulación laboral impulsada por la pandemia Covid-19, el 60% de los millennials y el 59% de los zillennials afirmaron haber tomado decisiones, en los últimos dos años, sobre los tipos de trabajo que harían y las organizaciones en las que estarían dispuestos. funcionar, según el Estudio: Encuesta 2021 Millennial y Gen Z elaborado por Deloitte.
El 44% de los millennials en México destacó la flexibilidad laboral como el pilar más importante dentro de las organizaciones, en comparación con el 54% de los zillennials, el 40% de los millennials valoran la adopción de tecnología en comparación con el 27% de los zillennials y la empatía con 36% versus 38%, respectivamente.
“El 60% de los millennials en México han tomado decisiones sobre el tipo de trabajo que harían y las organizaciones para las que están dispuestos a trabajar en base a sus creencias éticas y personales durante los últimos dos años, en comparación con el 59% de los zillennials”, el firma especificada.
En cuanto a su visión de las organizaciones, el 53% de los millennials y el 51% de los zillennials en México consideran que las empresas tienen un impacto muy o bastante positivo en la sociedad; sin embargo, la mayoría piensa que solo se enfoca en su propia agenda, en lugar de tener en cuenta a toda la sociedad, y que su única ambición es ganar dinero.
En cuanto a los problemas de salud mental, el estrés y la ansiedad han afectado a los millennials (35%) y zillennials (41%) en México, aunque en menor medida que a nivel mundial, siendo el bienestar familiar su principal preocupación.
En este sentido, el 49% de los empleados millennials declararon no hablar directamente con sus empleadores sobre el aumento del estrés y la ansiedad que experimentaron como consecuencia de la pandemia Covid-19, a nivel mundial la cifra alcanzó el 58%.
Para la preparación de esta encuesta, Deloitte reunió las opiniones de 14,600 millennials y 8,200 zillennials (22,928 encuestados en total) de 45 países alrededor del mundo.
Medio ambiente y racismo: las mayores preocupaciones de los millennials y zillennials
Mientras la zoonosis continúe como la versión oficial de la aparición del virus SARS-CoV-2 que causa la enfermedad Covid-19, el 50% de los millennials y el 51% de los zillennials creen que después de la pandemia, el compromiso de las personas con la bebida mejorará. acción personal para abordar los problemas climáticos y ambientales.
“El medio ambiente sigue siendo una de las principales preocupaciones. Durante la pandemia, la atención médica y el desempleo encabezaron la lista de preocupaciones de los millennials. Pero el medio ambiente siguió siendo una prioridad (número 3 para los millennials y número 1 para la generación Z) ”, según Deloitte.
Como parte de un compromiso individual, el 40% cree que más personas se comprometerán a tomar medidas sobre cuestiones ambientales después de la pandemia.
Sin embargo, el 60% teme que la participación empresarial para ayudar a combatir el cambio climático sea una prioridad menor, ya que los líderes empresariales reconocen los desafíos provocados por la pandemia.
A nivel mundial, ambas generaciones también expresaron su preocupación por los desafíos globales como la seguridad personal, la delincuencia y el desempleo, que afectan a mujeres y mayores de 40 años.
Solo en América Latina y el Caribe hubo una pérdida de 26 millones de puestos de trabajo como consecuencia de la pandemia y comenzó el 2021 con un panorama laboral complejo agravado por nuevas oleadas de contagios y lentos procesos de vacunación que hacen las perspectivas de recuperación en los mercados laborales, según a la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Otra constante entre estas dos generaciones es el reconocimiento de la discriminación como un problema generalizado, impulsado por el racismo sistémico.
Uno de cada cinco encuestados se siente personalmente discriminado “todo el tiempo” o con frecuencia debido a algún aspecto de su origen. Seis de cada 10 de la Generación Z y el 56% de los millennials dijeron que el racismo sistémico está muy extendido en la sociedad en general.
«Creen que las personas y los activistas están haciendo lo máximo para reducir el racismo sistémico, mientras que el sistema educativo, el sistema legal, el gobierno y las empresas no alcanzan su potencial para impulsar el cambio», según Deloitte.