La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) reveló que la brecha salarial de género en el sector formal cayó 0.5 por ciento en la zona franca de la frontera norte y 0.6 por ciento en el resto de la República Mexicana, gracias al incremento en 20 por ciento de la salario mínimo.
“La brecha salarial de género se ha reducido en los últimos años, ya que el incremento salarial de las mujeres ha sido mayor que el de los hombres”, señala el Informe Mensual del Comportamiento de la Economía del mes de julio de 2023 de la Conasami.
“Lo anterior concuerda con los resultados de otros estudios en el caso de México, que han verificado que los incrementos han beneficiado más a las mujeres que ganan menos”, agrega.
En la zona franca de la frontera norte, el aumento del salario diario de las mujeres fue de 5,5 por ciento y el de los hombres de 5,2 por ciento, una diferencia de 0,3 puntos porcentuales, puntualiza.
En el resto del país, el aumento de mujeres fue de 6.1 por ciento y el de hombres de 5.5 por ciento, es decir, un crecimiento de 0.6 puntos porcentuales superior al de los hombres, explica la organización encargada de impulsar la agenda salarial en México. .
La nueva política de salario mínimo ha impulsado el crecimiento del salario promedio de los trabajadores asegurados ante el IMSS, reitera.
Conasami mide la brecha salarial de género a nivel empleador para conocer si la existencia de brechas dentro del ámbito laboral es un indicativo de que más hombres ocupan los puestos jerárquicos más altos, mientras que las mujeres se concentran en las partes medias o bajas de la fuerza laboral. estructura.
“¿A qué barreras se enfrentan las mujeres para poder ascender en una empresa? Dados los roles sociales que predominan en la sociedad, como que las mujeres dedican más horas que los hombres al cuidado de menores, los enfermos y/o discapacitados, el trabajo no remunerado en el hogar 13 y la etapa de embarazo y cuidado materno de quienes deciden ser madres”, dice la Conasami.
Las mujeres ven interrumpidas sus trayectorias laborales; invierten menos en su educación y capacitación continua, y exigen más flexibilidad en los horarios que los hombres, dice ella.
Dentro de una empresa, una mujer puede estar en desventaja en comparación con sus pares masculinos cuando se trata de ser considerada para un ascenso, detalla.
Para el estudio se consideraron características del empleador como tamaño, sector económico y tipo de registro de los trabajadores; así como características de los trabajadores como sexo, edad y salario diario asociado.
Con ello se evaluó el efecto del aumento del salario mínimo general sobre la brecha salarial de género a nivel empleador en ambas zonas salariales, tomando los meses de septiembre de 2022 y abril de 2023, es decir, cuatro meses antes y cuatro después del ingreso. entrada en vigor del nuevo salario mínimo.
“Estos resultados son consistentes con el estudio que presentó Conasami en abril de 2022, donde se encontró que la brecha salarial de género se redujo en un 20 por ciento a nivel municipal para los trabajadores formales”, concluye.