Los datos de la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera 2018 indican que solo el 34,9% de la población mantiene un registro de sus ingresos y gastos; de ese porcentaje, el 56% son mujeres y el 44% hombres. Además, solo el 8,3% dijo haber realizado un curso sobre ahorro, elaboración de presupuestos o uso responsable del crédito.
Si consideramos la escasa educación financiera y algunas de las mayores preocupaciones de los trabajadores mexicanos, tendremos un verdadero caldo de cultivo para el estrés financiero.
Según Rafael Niell, COO y cofundador de Minu, hay varios factores que ciertamente no mejoran el panorama. “En México muchos trabajadores pasan de nómina a nómina sin ningún tipo de colchón de ahorro, estamos hablando de una cifra del 70% y eso no cambia mucho en países europeos o incluso en Estados Unidos, pero en México esa falta de liquidez genera mayor Preocupación Ante la posibilidad de enfrentar un imprevisto y no tener ahorros o no llegar a la quincena para cubrir los pagos urgentes, eso se convierte en un problema mayor si consideramos que los salarios son estructuralmente más bajos aquí ”, indica Niell.
Asimismo, el directivo señaló que gran parte de las soluciones disponibles generan más endeudamiento, ya que están más asociadas al compromiso o al crédito, lo que termina siendo contraproducente.
Si alguna vez te mordiste las uñas porque faltaban tres días para la nómina y tuviste que saldar la deuda de un producto o servicio, seguro que entiendes la angustia de no saber qué hacer. ¿Alguna vez imaginaste que existía la posibilidad de acceder anticipadamente a tu salario para poder solventar esas angustias emocionales y económicas?
En la era de los servicios bajo demanda, ¿por qué no tener parte de su salario también cuando lo desee o lo necesite?
En realidad, eso ha existido durante más o menos dos años en México y un poco antes en Estados Unidos y Gran Bretaña. Este servicio se llama salario a pedido. Minu es de hecho una startup mexicana que ofrece esta alternativa, que describen de la siguiente manera: en pocas palabras, salario bajo demanda es poder acceder a tu salario ya trabajado en el momento que quieras sin tener que esperar el día de la nómina.
La mayoría de nosotros estamos acostumbrados a recibir la quincena los días 15 y 30 (salvo los autónomos, claro, ese es otro ticket que te lleva a aprender otras técnicas de supervivencia je, je), sin embargo, se acumulan tus derechos sobre ese sueldo ya trabajado. diario. Es como cuando trabajas uno o dos días, dejas la empresa de forma voluntaria o involuntaria y la empresa debe pagarte por esos días trabajados.
“En una sociedad en la que todo está a la carta: contenidos, transporte, comida, por qué la nómina no debería estar tan bien ya que es posiblemente el elemento económico más importante en la vida de las personas”, advierte Rafael Niell.
Hasta el momento, la empresa trabaja con más de 100 empresas y casi 400 mil trabajadores y está convencida de que esta compensación se convertirá en una de las mejores prácticas en recursos humanos en los próximos años, ya que en Estados Unidos y la mitad de las 200 empresas Empresas más grandes en Estados Unidos han implementado este beneficio con resultados muy favorables.
Como empresa de tecnología, básicamente Minu se integra con el proceso de nómina de las empresas, no altera sus procesos ni su funcionamiento y ofrece a los empleados la opción de descargar una aplicación en la que pueden ver su salario acumulado y la cantidad que pueden retirar. Asimismo, tienen la posibilidad de realizar retiros en tiempo real durante todo el año y tienen sus recursos ya trabajados en su cuenta de nómina.
Eso sí, hay ciertos elementos a considerar, como una tarifa fija por cada baja que realice el trabajador independientemente del monto y que el empleado solo podrá acceder al 30% o un máximo del 50% de su salario, de lo contrario lo haría llega a cero en la quincena! Y es que al fin y al cabo se trata de utilizar el salario bajo demanda como herramienta de apoyo a las finanzas personales y, sobre todo, como medio de empoderamiento económico.
¿Qué opinas de esta alternativa que ya existe en el mercado, tu empresa la tiene o te gustaría disfrutar de este beneficio?